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滁州保安公司更關注保安員心理健康
發(fā)布時間:2023-09-28 點擊量:29

一、保安員可能會出現的心理問題


  1.可能容易焦慮


  由于保安職業(yè)的特殊性,保安員長期處于相對作息不規(guī)律的工作環(huán)境中。在與各行各業(yè)的客戶打交道時,可能會面臨較大的精神和身體壓力,還有來自家庭和社會的壓力,容易產生緊張、不安的情緒。


  2.可能會有思想負擔


  受企業(yè)和客戶期望提高、同行業(yè)競爭加劇、客戶需求變化等多種因素影響,保安員思想負擔較重。


  一是客戶端復雜,部分保安難以靈活掌控。心有余而力不足,做不好又怕上級批評。


  二是不少保安是家里的經濟支柱,家里和孩子的教育都靠這點微薄的收入。


  三是保安公司不是執(zhí)法部門,保安沒有法律規(guī)定的調查權,一般也沒有使用武器裝備的權利。因此,保安在執(zhí)勤中要制服違法犯罪行為時,面對暴力犯罪容易產生擔心心理,處理起來畏手畏腳。


  二、解決保安員心理問題的對策


  1.優(yōu)化工作環(huán)境,改善服務崗位的值班條件。心理學研究表明,創(chuàng)造良好的工作環(huán)境有助于減輕或消除員工的職業(yè)壓力,提高員工的職業(yè)安全感和舒適感。


  2.制定科學的職業(yè)規(guī)劃機制,加強保安員權益保障。堅持以人為本,實施薪酬激勵、績效考核、職業(yè)發(fā)展、競爭上崗、教育培訓等激勵機制,為保安員的生存發(fā)展提供良好的平臺。


  3.關注保安員的心理健康,加強和優(yōu)化管理水平。企業(yè)要優(yōu)化管理水平,不斷提高中高層管理人員的管理水平,減緩管理層的心理壓力,解決保安員因工作壓力大而產生的心理問題?! ?/p>


4.加強企業(yè)文化建設,營造和諧氛圍。在企業(yè)文化方面,堅持以人為本,結合實際情況,制定符合當地文化特色的制度和相關政策,確保了每一位員工都能享受到公平、公正、和諧、友好的文化氛圍。


5.注意家庭引導和個人調節(jié)相結合。注意引導保安員進行自我規(guī)范,引導大家養(yǎng)成良好的工作生活習慣,在企業(yè)內部多溝通多協(xié)助,營造愉快的工作氛圍。這樣既有助于團結同事、領導、下屬之間的關系,也能讓保安通過溝通緩解壓力。


  6.學會給自己減壓,有效減輕心理壓力。定期為員工組織心理健康相關知識講座,引導員工自我診斷、自我指導。引導員工向家人朋友傾訴煩惱,緩解壓力。