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保安公司可以隨便罰員工的錢嗎?
發(fā)布時(shí)間:2023-04-13 點(diǎn)擊量:32

首先,罰款屬于行政處罰手段之一,而公司不屬于,所以不能對員工罰款。 其次,員工工作時(shí)出現(xiàn)過錯(cuò),公司想要處罰員工的,可以采取以下辦法: 1、在勞動(dòng)合同中約定員工未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù),公司可以發(fā)放最低工資。 不過這里要注意的是,員工未按約定完成工作任務(wù),公司發(fā)放最低工資時(shí),不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。否則的話,這個(gè)條款不具有法律效力。 2、在員工手冊、規(guī)章制度中明確處罰規(guī)定,并經(jīng)公司員工同意。 雖然按規(guī)定公司沒有罰款的權(quán)利,但是可以在員工手冊或是規(guī)章制度中規(guī)定,一旦員工出現(xiàn)情況,可以向員工說明及處罰情況。 不過,這些處罰規(guī)定必須向員工們公示,并經(jīng)員工同意,否則對員工無效。 3、以獎(jiǎng)代懲,跟員工約定獎(jiǎng)金的獲得規(guī)則,比如“全勤獎(jiǎng)”。 為促進(jìn)員工積極性,公司可以設(shè)定獎(jiǎng)金,若是員工未達(dá)到獲獎(jiǎng)資格,公司就不會發(fā)獎(jiǎng)金。所以,這其實(shí)也是罰款的另一種方式。